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华为公司招聘工作问卷调查

问卷概况: 12 个问题 1 页 已被引用 0
尊敬的朋友,您好!这是一份关于企业招聘方面的调查问卷!如果您在企业中负责招聘方面的工作,请您在百忙之中填写这份问卷,谢谢!    注: 以下选项除注明多选外,一律单选。

本页为该问卷的详细内容,不可回答,仅供预览。如果您要使用该问卷,请点击页面下方的引用按钮。
Q1:您的性别?
Q2:您在贵公司的工作年限是?
3年以下
3—5年
5—10年
10年以上
Q3:您觉得当代应届毕业生应聘问题,存在哪些不足?请简述
Q4:在招聘时,您更看重应聘者的哪些因素?(可多选)
专业技能
思想观念
心理素质
职业道德
工作经验
仪表礼仪
工作态度
Q5:多选题您希望应聘者除了掌握专业技能外,还需要加强哪方面的知识或技能?(可多选)
计算机
外语
人际关系
法律知识
经济知识
其他
Q6:您觉得网络招聘存在着那方面的不足?
招聘效果不佳
招聘周期太长
简历匹配度太低
简历可信度不高
Q7:加入您是求职者,您考虑的主要因素是?
单位的待遇
自己的兴趣专长
工作是否稳定
晋升的机会
Q8:面对应聘人员,你最希望能了解,但最难了解对方的是?
责任心或态度
以往工作实际表现
职业素养
团队精神或诚信
适应性
其他
Q9:贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题(多选)
实际应聘人员数量少
应聘人员能力与简历不符
应聘人员实际能力达不到公司招聘要求
招聘过程各部门协同效率不高
Q10:贵公司对新员工是否进行培训?
培训
不培训
上岗后视情况而定
Q11:贵公司通常在何种渠道发布招聘信息?
报纸
网站
电视台
人才招聘会
企业自行招聘
Q12:您公司计划招聘应届毕业生吗?
没有招聘计划
是,此时正的人才储备的好时机
没有,我们要有工作经验的
有招聘计划,但不一定必须是有工作经验的

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