问卷调查_领先的网络调查平台,问卷调查,报名表、考试测验

影响员工组织公民行为因素调查问卷

问卷概况: 19 个问题 1 页 已被引用 0
尊敬的女士、先生:您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间来填写此问卷,本次问卷是为了了解不同因素对于员工组织公民行为影响。本次问卷采用匿名形式,其调查结果不会对您当前的组织和工作有任何负面影响,并且结果将严格保密,只用于学术研究。感谢您的参与和支持!

本页为该问卷的详细内容,不可回答,仅供预览。如果您要使用该问卷,请点击页面下方的引用按钮。
Q1:您的性别
Q2:您的年龄
    ____________
Q3:婚姻状况
已婚
未婚
Q4:您的文化程度
初中及以下
高中
大学
研究生
Q5:您在该企业工作的年限
    ____________
Q6:企业所有制形式
国有企业
民营企业
合资企业
外资企业
其他
Q7:企业员工总数大约多少人
    ____________
Q8:企业成立于多少年
    ____________
Q9:企业经营的类型
农、林、牧、渔业
制造业
采矿业
商业
建筑业
服务业
交通运输业
其他
Q10:您在企业中的职位
企业高级主管
企业中层管理者
普通员工
其他
Q11:企业提供的主要产品或服务在市场上是否面临较大的竞争?
没有竞争
竞争较小
竞争一般
竞争较大
竞争激烈
Q12:关于工作压力
从未发生 很少发生 偶尔发生 经常发生 一直发生
觉得手上工作太多,无法应付,不能每件事情都做到尽善尽美 
觉得时间不够,所以要分秒必争。例如,过马路时要闯红灯,走路和说话的节奏很快
觉得没有时间休息,终日记挂着工作
遇到挫败是很容易发脾气
担心别人对自己工作表现的评价
觉得上司和家人都不欣赏自己
担心自己的经济状况
有头痛、胃痛、背痛的毛病,难以治愈
需要借助酒、药物、零食等抑制不安的情绪
与家人、朋友、同事相处,容易发脾气
上床后觉得思潮起伏,很多事情牵挂,难以入睡
当空闲时轻松一下也会觉得内疚,觉得自己不应该享乐
做事急躁、任性,而事后会感到内疚
Q13:员工工作满意度
坚决反对 不同意 中立 同意 完全赞同
总体来说,我对我的工作感到满意
从所要求以及我的工作水平来看,所付的报酬是不错的
我的领导人工作做得很好
我的工作有很大的提升机会
总体来说,我与同事的关系不错
与领进其他公司的相同的工作比,我的工作级别是不错的
我的工作具有挑战性,使我感到有所成就
我的领导非常能干,而且精通他的工作
如果我在另一家工作做相同的工作,那么赚钱机会更多
我的同事使我的工作更加愉快
Q14:关于员工价值观
非常不重要 不太重要 重要 比较重要 非常重要
单位的人际关系状况良好
在决策过程中我的观点受到重视
工作是为了服务社会,为社会创造价值
努力工作,在工作中勤奋不懈,努力提高工作效率,施展人生抱负
工作不能危害到身心健康
在工作中机会均等,公平竞争
工作符合自己的兴趣爱好和性格特点
父母的身体状况
工作单位在大城市,在一个极具声望的单位工作,工作单位级别高
在工作中接受别人的指导和纠正
工作能满足生存和生活的需要,改善家庭的经济状况
在工作之外,有时间陪伴家人和朋友
能够独立自主的工作
单位有可靠的劳保,医疗保险和退休金
在单位上有一定权利
Q15:关于工作环境
完全不符合 有点不符合 不能确定 有点符合 完全符合
公司会鼓励同仁从事创造性的工作,创造性的解决问题
公司有完善的机制鼓励员工发展新的构想
我的主管是一个良好的工作典范
我的主管会适当的设定同仁工作目标
我的主管会去衡量每个员工的工作贡献
我的主管对我很有信心,会全力支持我的工作
在我的工作团队部门里成员彼此公开交换新的想法,会有自由且开明的沟通
在我的工作团队里部门成员彼此信任,会互相帮忙
在我的工作团队部门里成员会对正在进行的工作保持高度的承诺
在公司中我可以获得足够的资讯、设备、经费等其他资源来进行工作
Q16:关于领导风格
坚决反对 不同意 中立 同意 完全赞同
领导能使下属使用新思路来思考问题
领导能用简介的语言描述下属能做什么以及应该做什么
领导会愿意帮助下属提升自我,帮助下属找到工作的意义
领导能使下属对其完全信任
领导让下属思考以前从来没有质疑过的理念
领导愿意让下属了解其对下属所做工作的看法
领导愿意协助下属工作,并以此为荣
领导表示对员工个人情绪和需求很关心
对于团队所完成的工作,领导能描述出具有感染力的远景
当下属达成目标实施领导给与肯定或者奖励
只要一起运转正常,领导不打算改变任何事情
领导不鼓励下属有不同的意见
下属获得的回报取决于其完成的工作质量
Q17:关于企业文化
坚决反对 不同意 中立 同意 完全赞同
在公司里团队合作意识强
企业对员工技能成长、素质开发上的投入很大,会给员工提供很多提升的机会
企业成员可以进行自主工作授权
企业成员拥有共同的价值观和信念体系,对企业的未来发展有共同的看法
企业成员在遇到冲突时能够达成一致观念
人们对自己的工作都高度负责
企业对环境变化能够迅速采取变革措施并顺利实现
企业能很好的把握顾客的兴趣,对顾客的需求做出迅速的反馈
企业具有创新的能力并鼓励员工创新发明
企业鼓励员工从自身及他人的经验教训中学习
企业有明确的战略规划,为实现其战略、愿景而设定一些阶段性目标
企业领导能够和员工融为一体
员工知道自己工作与组织目标之间的关系
企业有很好的绩效考核制度,经常给表现突出的员工一些奖励
员工可以参与企业的一些决策
Q18:组织支持感量表
坚决反对 不同意 中立 同意 完全赞同
单位重视我的工作目标与价值
当我遇到困难时,可以从单位得到帮助
单位真正关心我的幸福
为了能让我发挥最大能力去完成工作,会尽力帮助我
单位关心我对工作的满意度
单位重视我的意见和看法
单位会为我在工作中取得的成就而感到自豪
Q19:员工公民组织行为量表
坚决反对 不同意 中立 同意 完全赞同
主动对外介绍或宣传公司优点,或澄清他人对公司的误解
努力维护公司形象,并积极参与有关活动
主动提出建设性的改善方案,供公司有关单位参考
以积极的态度参与公司内相关会议
主动帮助新进同仁适应工作环境
乐意协助同仁解决工作上的困难
主动分担或代理同事之工作
主动与同事协调沟通
经常在背后批评主管或谈论同事之隐私
在公司内争权夺利,勾心斗角,破坏组织和谐
假公济私,利用职权谋取个人利益
斤斤计较,争功诱过,不惜抗争以获得个人利益
利用上班时间处理私人事务,如买股票,跑银行,逛街,购物,上理容院…等
利用公司资源处理私人事务,如私自利用公司电话,复印机,计算机,公务车…等。
经常借口请假,视为福利
上班时经常提早到达,并着手处理公务
工作认真,并且很少出差错
即使无人注意或无据可查时,亦随时遵守公司规定
从不挑选工作,尽可能接受新的或困难的任务
为提升工作品质,而努力自我充实

登录
登 录