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中恒博瑞文化调查问卷

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Q1:1.如果说中恒博瑞已经有自身的文化品格,您认为这种品格与下列哪种动物的品格相似:
Q2:2.公司员工对待工作的态度是:
只要上级指出方向,我就一定想办法完成
不敢讲出自己的想法
上级让我怎么做,我就怎么做
能推就推
不达目的誓不罢休
主动想办法解决问题,但遇到太大障碍就会放弃
Q3:3.当别人协助您工作后,您会:
很正常,工作范围内职责
及时表示感谢
无所谓
在他需要帮助时给与支持
公司提倡伙伴,他不帮助我就有问题
Q4:4.以下哪些管理思想可以考虑纳入我们的核心价值观中(最多5项):
人文关怀
信任
尊重
共赢
竞争
奉献
包容
自我修炼
Q5:5.您认为,我们的企业员工应该增添哪些意识?
风险意识
合作意识
客户共赢意识
市场意识
品牌意识
服务意识
开拓意识
人才意识
Q6:6.中恒博瑞的文化基调是:
民主的
开放的
竞争的
创新的
积极向上的
独裁的
功利的
包容的
Q7:7.中恒博瑞吸引公司员工的原因是
积极向上的文化氛围
快速发展进程中所提供的机遇
工资高
已经在这里了,懒得换地方
企业的社会地位
这个平台比较适合我的发展
留在这里会让朋友羡慕
中恒博瑞不会抛弃我
中恒博瑞只是跳板
Q8:8.如果将中恒博瑞看成一个人,你们认为他最突出的性格是:
勇于开拓
至诚至精
无私奉献
快速反应
诚实守信
客户至上
以人为本
优胜劣汰
团队合作
持续创新
良好沟通
Q9:9.你们认为公司当前的竞争优势有哪些?
公司品牌
战略定位
领导人
人力资源
组织管理
社会关系
客户服务
市场营销
创新与研发能力
成本与质量控制
信息管理
制度体系
Q10:您认为公司过去取得成功的关键因素是:
品牌优势
市场需求快速增长
公司管理水平高
核心领导的个人魅力
企业文化表现比较健康
与政府部门的良好合作
较高素质的员工
研发能力比较强
公司进入市场较早,市场应变能力比较强及强大的销售渠道
综合创新能力比较强
战略定位比较准确
Q11:11. 下面对中恒博瑞诚信方面的描述,哪些最符合事实?
公司对待客户承诺的事情一定能办到
公司比竞争对手做得更好一点
公司在经营过程中不能保证做到很高境界的诚信
“童叟无欺,真诚待人”是公司倡导和力行的原则
公司对人的承诺只是停留在口头上,没有或很少兑现
不清楚
Q12:12.您认为公司创新能力怎样?(最多选3项)
拥有技术创新
拥有观念创新
有管理与制度创新
有产品创新
有市场创新
缺乏创新
Q13:13. 您经常遇到下面哪种现象?
计划周密完善
工作响应度高
立即行动
办事拖沓
执行力强
办事一丝不苟
工作忙乱无序
推诿扯皮严重
主管忙于救火
消极的合作态度
Q14:14.关于公司与个人的关系,您认为下面哪些描述最符合公司现状 (最多三项)
在中恒博瑞,公司与员工利益共享,风险共担
公司盈利与亏损,在员工收益上体现不是很明显
员工有“事不关己高高挂起”的现象
员工有在公司中混日子的心态出现
有的员工经常有危害公司利益为自己谋私利的行为发生
员工的收入能够随着公司的发展提升
员工愿意为了公司的工作而放弃自己的休息时间
Q15:15. 您认为,公司近些年的发展历程中沉淀了哪些优秀的文化传统:(限选三项)
永不言败
乐于奉献
永不满足
员工对公司感情深厚
爱岗敬业
务实精神
团结协作
富有创新精神
积极面对挑战
公司老员工的使命感与责任感
Q16:16. 下列是对企业文化的一些看法,请您选择最符合我们现状的内容:
公司主流文化模糊,部门文化突出,各部门各有特点
公司价值观未能跟上公司发展的需要,公司倡导的精神过时了
公司提倡的文化与实际存在的文化不相符
企业文化只是表面文章,人员对企业文化没有感觉
公司领导身体力行,以身作则,这是企业文化成功的重要保障
企业文化深入到每个人心中,员工能够严格对照公司价值观行事
企业文化很重要,但大家不知怎么才能做好并发挥作用
Q17:17.您认为中恒博瑞员工最需要提高的理念是:
追求卓越的理念
感恩的理念
沟通的理念
认识自我的理念
学习的理念
客户第一的理念
服从的理念
创新的理念
团队协同的理念
系统思考的理念
Q18:如果用一句话表达我们的工作原则,您认为是
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Q19:如果用一句话表达我们的精神,您认为会是
    ____________
Q20:请描述您与中恒博瑞的工作故事、团队故事或加入中恒博瑞的故事(选答题)
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