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中小型企业人才招聘问题的现状调查问卷

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Q1:请问您的年龄是?
24岁以下
25岁-30岁
31岁-38岁
38岁以上
Q2:你觉得公司在招聘的过程中最常遇见的问题是:
应聘人数少
应聘者能力低
招聘过程中各部门协调不好
应聘者的实际情况与简历不符
Q3:您认为企业人才最重要方面应该是:
对企业的贡献
对企业的忠诚
能力水平
文化程度
工作经历
敬业精神
Q4:你认为企业人才引进的渠道主要是:
招聘会
职业中介
猎头公司
网络
员工、熟人介绍
主动求职者
Q5:你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样?
基本适应企业发展的需要
符合企业需求的专业人才难找
人才流失严重
Q6:你认为企业在人才开发方面遇到的最大问题是:
人才来源渠道不畅通,符合企业需求的人才难找
人才流失问题严重
人才信息沟通不及时
进行员工培训的成本高
校企合作不够
Q7:你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么?
社会对中小企业的歧视和偏见
没有好的企业愿景
企业难以提供高薪酬、高福利
企业在员工培训方面意识不够
企业人才培养投入不足
Q8:您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些?
高层次人才不足,难以引进
专业素质较差,难以满足需要
综合素质不强,缺乏合作精神
政策创业环境吸引力不够
流动性大,不好管理
Q9:您认为企业解决人才缺乏最有效的方式:
提高薪酬福利
改善员工工作环境
制定合理的管理和晋升激励机制
加大员工培训的力度和投入
Q10:您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么?
指导产业聚集,引导企业发展
创优政策环境,吸引人才流动
加强人才培养,提高人员素质
维护市场秩序,维持公平竞争
Q11:您认为现在企业缺乏哪些方面的人才?
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